Les 4 étapes pour votre plan de formation CAO

Visiativ forme chaque année plus de 6000 stagiaires sur les solutions CAO SOLIDWORKS et CATIA 3DEXPERIENCE. Mais le préalable d’une formation efficace doit parfois passer par une étude des niveaux, et besoins métier des bureaux d’études. Dans ce cas, notre rôle consiste à travailler pour les aider à définir des cursus de formation pour chaque utilisateur CAO.

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Interview de Didier CASTELAIN
– responsable de l’équipe formation SOLIDWORKS

Pour aider nos clients à définir des cursus de formation pour chaque utilisateur CAO, nous retrouvons 4 grandes étapes :

1. Prévoir une réunion de préparation. Cette réunion est l’occasion d’échanger avec le référent local sur l’ajustement du contenu du protocole de l’audit. Cette réunion peut avoir lieu par téléphone ou sur le site du client.

2. Réaliser des entretiens individuels par téléphone ou sur site client de 10 à 15 minutes de chaque collaborateur pour connaitre les besoins ; expériences CAD, activité, environnement de travail et attentes.

3. Passer un QCM d’évaluation sur les thématiques clés autour de SOLIDWORKS (30 à 40 minutes par personne)

Quelques exemples :

  • Environnement de SOLIDWORKS
  • Traitement du mode esquisses
  • Traitement des fonctions standards
  • Traitement des assemblages
  • Traitement du module tôlerie
  • Traitement du module construction soudée
  • Traitement de la mise en plan

4. Réaliser un rapport d’audit avec proposition de formation ou autre (consulting etc…)

En somme, mettre en place un plan de formation est parfois la clé pour avoir un suivi des compétences efficaces au sein du bureau d’études. Il est même possible de le planifier sur deux ou trois ans !

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AUTEUR DE L’ARTICLE

Caroline Vignon, Responsable marketing des services pour le groupe Visiativ

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